Tulevan syksyn suunnittelu voi olla hauskaa ja antoisaa, mutta pahimmillaan hirvittää epävarman johtajatilanteen vuoksi. Siksi kevät ja kesä ovatkin erinomaista aikaa pohtia oman lippukunnan ryhmänjohtajatilannetta tulevaa syksyä ajatellen.
Syksyn 2024 aluekokouksissa kyseltiin lippukunnilta ideoita ja tapoja rekrytoida uusia ryhmänjohtajia. Vinkeistä koottiin lista käytännössä testatuista ja hyväksi havaituista keinoista. Lista jaettiin kevään aluekokouksissa myös lippukunnille.
- ROKin käyneet samoajat, johtamisharjoittelu jo ROKin aikana.
- Tarpojien käyttö apujohtajina.
- Mielenkiintoinen toiminta samoajille ja vaeltajille takaa partiossa pysymisen ja jatkumon lippukunnassa.
- Säännöllinen kouluttautuminen, siihen kannustaminen ja siinä tukeminen.
- Hyvä johtajahuolto ja säännöllinen kiittäminen.
- Lippukunnalla on mielekästä toimintaa, joka näkyy ulospäin ja houkuttelee ilmoittautumaan ryhmänjohtajaksi.
- Aiempien, ei juuri nyt aktiivisten johtajien kontaktointi.
- Perhepartion aikuisista akeloita.
- Kysyminen henkilökohtaisesti ja kasvotusten.
- Pestaus tehdään hyvissä ajoin jo keväällä.
- Kiertävä johtajamalli.
- Olemassa olevien ryhmien yhdistäminen, nuorten johtajien värvääminen mukaan.
- Partion aloittavan lapsen huoltajalle lähetetty viesti.
- Lippukunnan jäsenten huoltajille lähetetty viesti.
- Ryhmänjohtajana toimiminen eri ikäkausissa, esimerkiksi nykyinen sampo akelaksi.
- Mainostaminen.
- Yhteistyö alueen muiden lippukuntien kanssa.
Kertomalla selkeästi pestin sisällöstä ja sen vaatimasta ajankäytöstä, on tehtävään helpompi tarttua.
Kun pestaus tehdään hyvissä ajoin, on syksyllä aikaa keskittyä markkinointiin, uusien partiolaisten sisäänottoon ja olemassa olevien ryhmien täydentämiseen.
Kun ryhmänjohtajat ovat löytyneet, kannustattehan heitä kouluttautumaan! Koulutus antaa intoa ja uusia näkemyksiä niin tuoreelle ryhmänjohtajalle kuin kokeneelle konkarillekin.
